Так, каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме путем подачи соответствующего заявления не позднее чем за 2 недели. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. 

Таким образом, день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. 

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: 

за три дня – для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей (ст. 71 Трудового кодекса РФ); 

за три календарных дня - для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев (ст. 292 Трудового кодекса РФ); 
для работников, занятых на сезонных работах (ст. 296 Трудового кодекса РФ);  не менее чем за 1 месяц - для руководителей организаций (ст. 280 Трудового кодекса РФ);  не менее чем за 1 месяц - для спортсменов и тренеров (ст. 348.12 Трудового кодекса РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, которых указан в его заявлении. 

Так, к уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся: 

зачисление в образовательное учреждение; 

выход на пенсию по старости; 

нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 

Перечень уважительных причин не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вместе с тем, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прокуратура Ибресинского района Чувашской Республики