Прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «Управляющая компания «ВИК» требований трудового законодательства.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор в том числе следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Установлено, что 11.06.2021 заключен трудовой договор между Организацией и С. Изучением данного трудового договора установлено, что в нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ в нем не указаны обязательные для включения условия: место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.

Аналогичные нарушения допущены при заключении трудовых еще 4 договоров.

Внесено представление, по результатам его рассмотрения нарушения устранены.

Прокуратура Ибресинского района