О утверждении положения об оплате и стимулирования труда работников МП «ДЕЗ ЖКХ Ибресинского района»

Во исполнение тарифного соглашения по ЖКХ РФ п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить с 1 января 2006 года положение об оплате и стимулированию труда работников МП «ДЕЗ ЖКХ Ибресинского района» (Положение №1). 2. Контроль за исполнением постановления возложить на отдел строительства, дорожного и жилищно-коммунального хозяйства администрации Ибресинского района. Глава Ибресинского района А.И. Петров Положение №1 к постановлению главы Ибресинского района № 276 от 19.05.2006 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате и стимулированию труда работников Муниципального предприятия «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Ибресинского района» на 2006 год 1. Порядок установления должностных окладов Основанием для установления должностных окладов ИТР и служащих является величина тарифной ставки рабочего 1 разряда, единая тарифная сетка по оплате труда. Оклад определяется умножением тарифного коэффициента разряда на тарифную ставку рабочего 1 разряда, утвержденного постановлением главы администрации Ибресинского района № _____ от ________________. 2. Показатели и размеры премирования Положение стимулирования вводится в целях материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества и эффективности аналитической и контрольной работы, укрепления исполнительской дисциплины и ответственности. Общая сумма премий за квартал за выполнение и перевыполнение показателей условий премирования не должна превышать 25% годового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты. Начисленная сумма премии включается в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначении пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству. Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования. Основными показателями премирования являются: 1) сбор денежных средств с населения за жилищно-коммунальные услуги 100%-104% от начислений - 30% 105%-109% от начислений - 35% 110%-119% от начислений - 40% 120% и более от начислений -50% 2) санитарное содержание лестничных площадок и придомовых территорий; 3) выполнение заявок населения в соответствии с записями в журнале заявок; выполнение профилактических работ на тепловых сетях и своевременная подготовка их к сезонной эксплуатации; 4) отсутствие аварий, повреждений на сетях и сооружениях; 5) качественное и своевременное выполнение полномочий, возложенных на работников МП «ДЕЗ ЖКХ Ибресинского района» в соответствии с должностной инструкцией; 6) обеспечение нормального функционирования объектов ЖКХ; 7) за качественное выполнение своих функциональных обязанностей в установленные сроки и без замечаний; 8) своевременное и качественное предоставление справок, информации, ответов и отчетов в вышестоящие организации, работа с письмами и жалобами населения. Премирование каждого работника производится с учетом его вклада. Отдельные работники, виновные в ухудшении качества работы, несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются работникам за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах: - несвоевременное или некачественное выполнение указаний руководителя предприятия; 20% - несвоевременное или некачественное представление справок и проектов решений при подготовке информации вышестоящим органам; 15% - несвоевременное предоставление ответов на жалобы и письма граждан; 50% - некачественное или несвоевременное выполнение полномочий, возложенных на работников отдела, обслуживающих ЖКХ в соответствии с Положением; 25% - нарушение техники безопасности и пожарной безопасности; 100% - неудовлетворительное состояние делопроизводства; 50% - невыполнение плана работы; 30% - нарушение распорядка работы и трудовой дисциплины (опоздание, оставление рабочего места во время работы и т.д.); 100% - необеспечение сохранности материальных ценностей; 100% - некачественную уборку закрепленной площади и территории (уборщица); 25% - выезд из гаража из путевок, без разрешения руководителя (водитель); 100% - нарушение правил дорожного движения; 100% - несвоевременное предоставление использования путевых листов 50% - некачественное ведение лицевых счетов квартиросъемщиков (помарки, исправления, грязь, неправильное начисление и т.д.) 50% - за наличие обоснованных жалоб; 100% - рост дебиторской задолженности по оплате жилья и коммунальных услуг; 100% - несвоевременное составление проектно-сметной документации, за низкое качество актов выполненных работ по капитальному и текущему ремонту; 50% - за неудовлетворительный учет в журнале регистрации работ, за несвоевременную обработку поступающей информации (заявок) абонентов и не доведение информации, заявок) до исполнителей; 50% - за грубость с жильцами, за отказ разъяснения по расчетам оплаты жилья и коммунальных услуг, о порядке предоставления жилищных субсидий, о паспортном режиме, приватизации жилья. 100% 3. Порядок премирования и утверждения премий. Премирование руководителя МП «ДЕЗ ЖКХ Ибресинского района» производится на основании распоряжения главы администрации района. Премирование работников МП «ДЕЗ ЖКХ Ибресинского района» производится на основании приказа директора. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается следующим за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившим упущение в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом директора с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены упущения. 4. Порядок оказания материальной помощи. Материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается в течение года по заявлению работников в пределах фонда оплаты труда. Материальная помощь руководителю выплачивается два раза в год в размере должностного оклада с разрешения главы администрации района, а остальным работникам - с разрешения директора. Работникам производится выплата социального характера в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, к юбилейным датам, при рождении в семьях ребенка, на свадебные торжества, но не более 1 оклада на основании приказа директора.